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晋煤集团高质量党建引领企业“二次转型”高质量发展

发布时间: 2020-04-08 浏览人数:2131次 来源:金沙7979net

       2011年1月企业召开第六次党代会以来的九年,在以习大大同志为核心的党中央坚强领导下,晋煤集团党委认真贯彻中央、省委、省国资委党委各项决策部署,坚定不移深化全面从严管党治党,引领企业各项事业取得全方位进步。


       1、把握“国企姓党”政治属性,党对企业的领导得到全面加强。


       九年来,特别是党的十八大以来,晋煤集团始终把党的政治建设摆在首位,深入学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和“三篇光辉文献”精神,扎实开展“群众路线”“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等党内集中教育,制定实施加强政治建设一系列制度,广大党员干部历经深刻的政治大教育、思想大洗礼、党性大锤炼,“四个意识”明显增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加自觉。


       牢牢把握“国企姓党”这一根本政治属性,坚决贯彻“两个一以贯之”,充分发挥集团党委“把方向、管大局、保落实”作用,强力推进“三个融合”理念,把“讲政治”与“抓业务”紧密融为一体。坚持把党的领导贯穿企业改革发展全过程,坚决贯彻“五大发展理念”“成为六种力量”“三个有利于”等党的新思想新理念新战略,不断推动企业做强做优做大。


       2、宣传思想引领作用充分凸显,内生动力充分激发。


       九年来,晋煤集团牢牢把握意识形态工作主动权,加强“五化”建设,落细落小落实责任制。紧跟新媒体日新月异的发展步伐,实现了“晋煤融媒”指尖服务。充分利用各种媒体优势和能博会、中博会、二青会等重大契机,全方位展示企业改革发展成就,企业品牌影响力和发展凝聚力持续提升。注重在关键时期充分发挥舆论引导作用,助推老矿关井、减员分流、“三供一业”分离等各项改革。


       持续加大企业学问建设步伐,“5643”工作理念、“1551”安全理念体系、《企业学问建设读本》、“老矿精神”、新时代晋煤英雄“四种精神品质”、“晋煤好人季季评”活动,以及新中国成立70周年、改革开放40周年、集团企业建企60周年等重要历史节点的系列活动,使广大干部职工爱党爱国、爱企爱岗、不畏艰难、锐意进取的内生动力充分激发。


       3、牵住责任制“牛鼻子”,党建工作质量实现整体提升。


       九年来,晋煤集团紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”,建立“三张清单”管理制度,出台全面从严治党“一岗双责”履责报告办法,形成党建工作闭合管理机制,构建起全链条党建责任体系。


       牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,严格落实“四同步、四对接”要求,消除党建空白点;高标准选树100个示范党支部,党支部达标率达到97%以上;建立涵盖党群9个系统共计110余项制度的党建制度体系,加强“智慧党建”建设,改进党内政治生活质量,破解企业党建难题;高标准成立党建研究会,为资源整合矿井配备专职党务干部,通过从严从实抓党建、持之以恒强“三基”,扎实推进“党建质量提升年”活动,企业党建工作各个方面均取得突破性进展、跨越式提升。


       4、树立正确选人用人导向,干部人才队伍建设卓有成效。


       九年来,晋煤集团牢固树立正确选人用人导向,坚持新时期好干部标准,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,积极构建“1+4”干部人才成长发展制度体系,在新企业试点市场化选聘职业经理人,在契约化单位探索施行组阁制,公开遴选基层纪委书记(专职纪检员)29名、资源整合矿井党组织副书记19名。


       大力实施人才强企战略,“三大序列”人才队伍管理、培养选拔优秀年轻干部、“双百人才计划”、成立院士工作站和煤与煤层气共采国家重点实验室、引进专家人才、首席技师评选聘任、技能领军人才和科研人员激励等一整套组合拳,让干部队伍结构更加优化,人才活力充分迸发。严抓学习型企业建设,高起点定位组建晋煤大学,每年高质量举办矿处级干部培训班,精心举办高端业务培训,利用“学习强国”“晋煤大讲堂”“机关学习日”,下气力解决“二次转型”新形势下本领恐慌、能力不足问题,形成“依靠学习赢得主动、赢得优势、赢得未来”的浓厚氛围。


5、企业政治生态持续向好,各项任务全面落地见效。


       九年来,晋煤集团加强党对反腐败工作的集中统一领导,严格落实全面从严治党“两个责任”要求,全力支撑和推动纪律检查体制改革、监察体制改革和纪检监察机构内部改革,在省属企业中首家挂牌成立监察专员办公室,使纪检组织心无旁骛聚焦主责主业。组建巡察办,成立审计中心,强化“三支队伍”履职能力提升,“大监督”格局形成了互补互促的监督合力。全力配合省委两次巡视,在解决管党治党突出问题上取得重要成效。


       驰而不息推动作风转变,制定一系列配套制度,一以贯之推动中央八项规定精神落实,持续整治形式主义、官僚主义,积极开展“机关转作风抓落实做表率”活动,首创建立“一站式”业务审批大厅,出台为基层减负30条措施,制定实施激励干部担当作为“两个办法”,严肃查处不担当不作为问题,大力选树担当作为先进典型,干事创业、奋发有为成为党员干部的主流。


6、和谐稳定的良好氛围日益浓厚,助力企业改革发展。


       九年来,晋煤集团坚持把维护稳定责任牢牢抓在手上,认真落实党委书记议稳制度,聚焦老矿关井后职工转岗分流这一最大的民生热点,强力推进老矿“新生”项目,保障了7000余名干部职工平稳转岗再就业,顺利实现企业发展史上最大规模的人员分流。各级综治维稳部门勇担当、敢作为,推进扫黑除恶专项斗争,构建维稳防控机制,联动解决苗头隐患。各级工会组织广泛开展劳动竞赛、“五小”创新、“送温暖”等活动,用心用情做好帮扶工作,累计为困难职工发放慰问金6476万余元,资助困难子女上学1130名。各级团青组织积极搭建“六大平台”,精心开展特色品牌活动和主题实践活动,广大青年投身企业改革的热情空前高涨。坚决履行国有企业社会责任,先后选派77名第一书记和驻村干部定点扶贫,帮扶武乡、岢岚两县16个贫困村3000余人全部提前脱贫。以强有力举措坚决打赢疫情防控阻击战,倾力保障国家能源供应,先后选派3批51名“白衣战士”驰援武汉,捐款捐物4000余万元,充分彰显国企的责任担当。


       九年砥砺奋进,九年辉煌变迁。过去九年来,在高质量党建引领和保障下,晋煤集团党建优势不断转化为企业的发展优势和竞争优势,实现产业结构更加优化、发展质量显著提升、改革活力充分激发、技术创新成效突出、风险防控扎实有效、品牌形象充分彰显。


       其中山西燃气集团率先完成重组,煤层气抽采量和利用量在全国持续领先,煤炭先进产能持续提升,化工“三化一型”发展初具规模,瓦斯发电量连续11年全国第一。截至2019年底,企业煤层气抽采规模较2011年增长51.8%,非煤产业增加值占比由2012年的33.9%增长至46.6%。


       特别是采取“三个革命性”等重要举措,主要经济指标持续向好,煤炭吨煤成本较2011年降低近20%,资产负债率降低至9年来最好水平。111项改革任务纵深推进、全面落地,以前所未有的力度打赢了一场国资国企改革攻坚战。九年来累计投入科研资金358亿元,获得专利授权1569项、省部级以上奖励180余项,多项技术成果达到国际先进水平。创新提出并构建完善“1551”安全理念体系,持续筑牢安全、环保、资金等风险底线。连续7年登榜世界500强,连续6年跻身全国煤炭企业10强,多次被评为行业最高信用等级3A级企业,先后荣获“全国五一劳动奖状”“中国产业发展十佳领军企业”“全国企业党建工作先进单位”“全国思想政治工作先进单位”“新中国70年企业学问建设先进单位”等170余项省部级以上荣誉。


       高质量党建工作的喜人成就引领着企业煤与非煤产业“结构反转”势头强劲,竞争实力大幅增强,改革成果持续涌现,产业发展的“含金量”“含新量”“含绿量”持续提升,企业抗风险能力明显增强,知名度和美誉度极大提升,交出了一份优异的成绩单。


       今后五年,晋煤集团将继续贯彻新时代党的建设总要求,落实中央、省委和省国资委党委全面从严治党决策部署,不忘初心、牢记使命,以“四为四高两同步”的总体思路和要求为指引,围绕中心、服务大局,深化“三个融合”,提高党建工作质量,不断谱写企业高质量转型发展新篇章。


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