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企业概况 资质荣誉 企业大事记 组织结构 董事长致辞

2006

发布时间: 2006-09-19 浏览人数:344次 来源:金沙7979net

2006年10月,晋开企业员工综合服务楼投入使用,为员工的就餐、洗浴、车辆存放提供了实惠和方便。2006年11月企业开始实施“一卡通”管理系统,由IC卡实现对员工考勤、餐饮、洗浴管理,实现了管理的信息化和科学化。


2006年10月,投资1000多万元的终端水处理工程开工建设,此项目的建设将彻底解决企业污水净化排放所存在的问题。


2006年10月23日起,企业开展了历时15天的系统年度大检修,此次大修主要解决系统加压瓶颈制约、安全隐患等问题,此次大修共完成检修项目1601项,计划外项目199项。此次大修结束后,二期技改设备充分发挥投资效益,系统总氨日产稳定在500吨以上。10月23日,总氨日产创出530吨的最好水平。


2006年9月19日,企业召开首届一次员工工会代表大会。会议选举产生了企业工会委员会、工会经费审查委员会和女职工委员会等组织领导机构。


2006年10月,晋开企业开始启用新的产品注册商标-“三中”品牌。


2006年9月3日,晋开企业与日本三菱企业就NO2分解清洁发展机制项目达成合作意向。按照协议,日本三菱企业将在晋工企业投入先进设备和技术,用于分解在生产过程中排放的温室气体。项目建成后,日本三菱将以10.5美金/吨CO2(当量)的价格向企业购买废气,用于分解减排。


2006年9月4日,企业召开了2006年度第二次董事会。审议并通过了《360Kt/a合成氨扩能技改实施情况汇报》、《关于处置原合成氨系统资产的议案》、《关于成立“开封晋开劳动服务有限责任企业”的议案》、《关于出资设立“郑州卓越贸易有限企业”的议案》等议案。


2006年9月5日,企业召开工段长以上干部会议。樊进军董事长在会上作了“用发展赢得敬重,用实干把握未来,努力实现企业快速发展,共同建设晋开美好家园”为主题的重要讲话。会上,总经理牛宏宽作了企业1-8月份生产经营情况的工作报告。


2006年7月23日,集团企业精神文明考察组一行13人来晋开企业就党建和精神文明建设工作开展情况进行考察调研。考察组对晋开企业快速发展的态势给予了充分肯定,并就加强党组织建设和精神文明建设方面提出了要求。


2006年8月8日,晋开企业顺利完成股权转让工作。开封市国资委将其49%的股份转让给晋开企业经营管理骨干、技术骨干和部分员工。此次股权转让标志着企业向着产权关系明晰化、激励机制科学化的现代企业制度迈进了一大步。


2006年企业于2006年7月7日成立尿素车间。年产16万吨的尿素工程于2006年6月9日正式开工,尿素车间新员工分别赴江苏恒盛企业、山西晋丰企业接受培训。


2006年6月19日,集团企业党委副书记李志强来企业引导工作。李书记对企业所取得的成绩给予了肯定,并从生产、安全、环保、组织建设、员工素质培养等几方面提出了意见和要求。


2006年为加快企业技术改造步伐,明确职责,提高效率,确保36万吨总氨扩能改造项目的顺利实施,企业成立了36万吨总氨扩能改造工程指挥部。


2006年5月15日的企业调度会上,樊进军董事长提出了加强改进基层领导班子建设的要求。他指出基层领导班子要强化“四个意识”,即强化管理意识、强化效率意识、强化团队意识、强化实行意识;抓好“五项工作”,即抓好基层班子组织建设、加强思想建设、抓好作风建设、着力打造团队精神和团队力量、抓好干部的政治素质和业务培养。


2006年5月,企业以升旗仪式、员工篮球比赛、图片展等活动开庆祝成立两周年。丰富的活动强化了员工的向心力和荣誉感。


2006年在开封市2005年度工业强市表彰会上,企业荣获“工业强市先进单位”称号,樊进军董事长荣获“突出贡献奖”。


2006年广大员工瞩目已久的二期技改工程顺利竣工,于2006年4月12日正式并入合成氨系统,这标志着企业16万吨/年总氨生产的全面启动。


2006年3月,企业在员工中深入开展胡主席提出的“八荣八耻”学习活动,4月18组织召开了以“树立社会主义荣辱观”为主题的座谈会,以板报、报纸等形式展开宣传,并专门制作了“八荣八耻”卡片,使员工人手一卡,在员工中掀起了知荣辱、明是非的讨论高潮,引起了极大反响。


2006年3月14日,河南省副省长史济春率省直有关部门在开封市委书记孙泉砀、副市长孙继刚等市领导的陪同下来晋开企业调研,史省长对晋开企业的发展建设给予了充分的肯定。


2006年3月13日,企业二期技改重点项目6M50压缩机成功进行单体试车,这标志着16万吨合成氨技改项目将全面竣工投运。


2006年为进一步规范生产和管理行为,使各项管理规定更适合企业实际,企业重新对《现阶段标准化管理条例》进行了修订。


2006年为在员工中大力倡导社会公德、职业道德和家庭美德,在企业员工中形成弘扬正气、崇尚美德、无私奉献的良好风气,企业开展了首届“十佳好事”评选活动,对获得“十佳好事”称号的员工和集体进行了表彰。


2006年企业董事长樊进军在2005年度河南经济人物征评中荣膺“河南省经济百名杰出人物”称号。


2006年企业下发了《晋开企业2006年精神文明建设方案》及《晋开企业2006年精神文明建设考核标准》,要求各单位在2006年深入开展精神文明创建活动。


2006年3月2日,企业召开了第一届董事会第五次会议。会议审议并通过了《关于2005年财务决算及2006年财务预算的报告》、《关于申请银行贷款的议案》等议案。


2006年1月24日,集团企业党委副书记贾国华、组织部长李保荣、办公室副主任张宏永、女工部部长宋保华一行五人来企业进行慰问,并在企业领导的陪同下看望了企业特困户。


2006年年初,樊董事长在2005年3月召开的工段长以上干部会议上提出为员工办好十件实事已得到较好落实。1.投资800万元为员工建造了集餐饮、洗浴、会议中心为一体的5000平方米员工综合服务楼;2.为员工新建快餐厅;3.为员工发放劳保用品;4.两节为员工发放米、面、油;5.改善了员工操作环境;6.翻修道路更新照明;7.进行安全隐患整改;8.投资建设了纯净水厂;9.员工收入平均涨幅200元;10.为员工交纳各项社会保险金,补交开化集团历年所欠养老金600余万元。


2006年1月20日,企业隆重举行“双先表彰会”,对为企业发展做出突出贡献的先进集体、先进个人进行表彰。对劳动模范、星级员工分别给予了电动摩托车、自行车的奖励。会上还对企业2006年的工作进行了安排部署。


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